Un buen equipo de desarrollo requiere, necesariamente, vivir en estado de aprendizaje continuo ("Perpetual learning") ya que la industria del software constantemente esta cambiando.

Las metodologías y entornos de capacitación de Wheel se ajustan a las necesidades de dinamismo y flexibilidad de las microempresas.
Las propuestas de capacitación de Wheel valoran estrictamente:
  (1) los objetivos estratégicos de la capacitación requerida por la empresa
  (2) las precondiciones de los participantes
  (3) el tiempo (duración, horarios, frecuencia) disponible de los participantes
  (4) el medio de contacto (in-company, on-line)
  (5) y la evaluación de conformidad e impacto, basados en el punto 1.

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